Кому поручить подбор сотрудников и по каким критериям оценить кадровую компанию? Это только несколько вопросов, беспокоящих, претендентов и работодателей. Эта задача одна из основных и не слишком простых, однако она достаточно решаема, если ее понять. Обычно, при обращении в кадровое агентство, работодатель полагает, что его будут заваливать звонками, предложениями и др. Только, в реальности цель фирмы состоит в том, чтобы наоборот избавить своего заказчика от надоедливых звонков, лишних собеседований с неподходящими кандидатами.
Агентство по подбору персонала, используя свой опыт и знания, должно экономить время клиента и предоставлять небольшое число претендентов (чаще всего 3-4 человека), из которых можно определить будущего работника. А в том случае если организация начинает буквально заваливать заказчика горами резюме самых разных соискателей, она останавливает не только работу клиента, однако и собственную, демонстрируя непрофессионализм.
Само собой, вместе с опытом увеличивается и осведомленность рекрутеров, а также на специальных тренингах отрабатываются навыки. Потому, обращаясь за подбором кадров, узнайте, сколько и каких вакансий закрыл определенный рекрутер. Также вы можете разузнать какими он владеет техниками поиска и отбора кандидатов, осуществляется ли обучение персонала.
Бывает хочется пойти в несколько компаний сразу. Однако, нужно задуматься, если выбранное агентство делает все в срок, стоит ли организовывать своеобразные «бега» или лучше отдать заказ на «эксклюзив». Качество работы будет весьма снижено в случае «соревнования», потому что скорость в таком вопросе, как подбор персонала Москва – хороший пример этому), занимает не последнее место. Результат этого подхода – сотрудничество с кандидатами происходит очень отдаленно и слабо, мероприятие не дает ожидаемого эффекта. Поэтому, для начала важно все хорошо обдумать и выбрать именно то агентство, которое будет отвечать требованиям заказчика и своевременно выполнять свои обязательства.
Автор: admin | Категория: Болтовня | Комментарии выключены | RSS